2019 touche à sa fin et alors que vous vous apprêtez à tourner cette nouvelle page de votre carrière de recruteur, une question vous trotte en tête : quels seront les enjeux du recrutement en 2020 ? Pour le savoir, suivez-moi !

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui donnait envie aux candidats de postuler chez vous ? Non ? Voici 5 astuces qui vous permettront de capter les meilleurs !

Cet article est un petit guide malin à l'intention des recruteurs. Il contient tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les outils de gestion du recrutement (sans jamais oser le demander). 😉

"Productivité", "efficacité" sont des mots qui vous obsèdent au quotidien ? Ensemble nous allons voir comment mesurer et augmenter ses performances RH.Mais avant d'avancer, il faut savoir où l'on va !

J'aimerais commencer cet article en jetant un gros pavé dans la mare : sachez que je milite activement pour qu'on éradique définitivement la phrase ci-dessous des emails automatiques de réponse aux candidatures.

"Nous sommes meilleurs tous ensemble que chacun dans notre coin." Cette phrase, c'est Obama qui l'a prononcée lors de sa campagne électorale en 2011. Pour le recrutement, c'est pareil : il est plus efficace lorsqu'il est mené en équipe.

Pour obtenir des candidats de manière durable, vous devez disposer d'une stratégie de sourcing complète. Votre cvthèque de talent grandira ainsi que votre nombre d'embauches.

Votre quotidien est rythmé par de multiples interactions chacune doit être traitée rapidement et avec soin. Cependant, votre temps n’est pas extensible ! Mais alors comment se débarrasser des tâches chronophages qui vous emprisonnent quotidiennement...

Que cela soit pour engager vos collaborateurs ou pour attirer de nouveaux talents, les prestataires RH doivent se positionner comme experts du secteur.