Le site carrière est le reflet de votre entreprise. Il doit donner envie aux candidats de venir travailler chez vous. Voici quelques astuces pour construire une page carrière engageante.
Pourquoi dois-je avoir une page carrière sur le site internet de mon entreprise ?
La page carrière est un moyen d’attirer des candidats à moindre effort. La page permet d’afficher sa culture d’entreprise et de faire ressortir ses besoins de recrutements actuels.
Voir aussi : Comment sourcer efficacement ses candidats ?
Un petit guide sur l'art de capter plus de candidats.
- Pour attirer du monde
Pour augmenter la visibilité de votre page carrière, pensez à la mettre en avant sur vos réseaux sociaux et à mettre un lien en évidence sur le site de votre société (même la signature de votre e-mail professionnel devrait contenir un lien).
- Pour renforcer votre marque employeur
En bénéficiant d'un site carrière, vous définissez les contours de votre marque employeur. Celle-ci mettra en avant vos valeurs, vos atouts et donnera envie aux candidats de postuler à vos annonces.
Que faut-il écrire dans une page carrière ?
Plus de 60% des candidats déclarent visiter le site carrière d’une entreprise parce qu’il s’agit de la meilleure source d’information.
- Votre histoire et vos valeurs
Mettez en avant les étapes importantes de l’histoire de votre société, depuis sa création jusqu’à aujourd’hui. Les candidats veulent comprendre comment l’entreprise s’est développée et ce qu’ils peuvent apporter.
- Votre mission
Les candidats veulent travailler pour une entreprise qui les inspire. Il est nécessaire de mettre en avant la vision : que souhaitez-vous accomplir ?
- Les employés
Une société avance et grandit grâce à ses collaborateurs. Mettre en avant les témoignages de quelques salariés ou présenter l’équipe permet d‘humaniser votre page.
- L’espace de travail
Un candidat veut voir où il va mettre les pieds. Laissez-lui voir la ville où il va venir travailler et comment est organisé l’espace de travail. Pas de triche possible !
Comment designer ma page carrière ?
Voici 4 règles simples pour avoir une page qui soit percutante et engageante.
- Voir facilement les postes ouverts
La liste des postes doit être affichée le plus rapidement possible sans avoir à naviguer de page en page. Elle constitue l’information majeure de votre site.
Si de nombreux postes sont ouverts, il est nécessaire d’avoir un bouton pour pouvoir filtrer la ville ou le domaine d’activité qui intéresse le candidat.
- Un bouton pour postuler visible
Une fois que l’offre est lue, le candidat doit pouvoir postuler rapidement sans avoir à chercher. Attention, la création d’un compte candidat au début de la candidature va freiner le candidat.
- Un bouton candidature spontanée visible
Il peut arriver qu’aucun poste ne corresponde à la recherche du candidat.
Mais pas question de perdre ce candidat alors qu’il s’est intéressé à votre entreprise et à ses valeurs. Proposez lui de vous envoyer une candidature spontanée !
- Des photos pour “humaniser” la page
Entre la description de l’entreprise, la liste des postes et les témoignages de vos collaborateurs, beaucoup d’informations sont affichées sur la page carrière.
En publiant quelques photos de l’environnement de travail et de votre équipe, vous rendrez la page plus agréable à lire.
Comment créer une page carrière en 5 minutes pour mon entreprise ?
Vous pouvez soigner votre image employeur en créant un superbe site carrière avec Taleez.
100% compatible mobile, personnalisable (couleurs, formulaire de candidature moderne, gestion des candidatures spontanées…)
