Vous pensez avoir rédigé LA MEILLEURE OFFRE D'EMPLOI et pourtant vous n'arrivez pas à attirer vos candidats ?
Expert des ressources humaines et du marketing, Thomas Chardin est également fondateur de l'agence Parlons RH. En ces qualités, Taleez a souhaité lui poser quelques questions pour définir la marque employeur et les étapes clés à suivre pour la...
Votre quotidien est rythmé par de multiples interactions chacune doit être traitée rapidement et avec soin. Cependant, votre temps n’est pas extensible ! Mais alors comment se débarrasser des tâches chronophages qui vous emprisonnent quotidiennement...
Trop long ? Ennuyeux ? Inutile ? Vous devez dépoussiérer vos techniques d'entretien pour séduire plus de candidats !
Phénomène nouveau ou bien réalité plus ancienne ? L’expérience collaborateur a toujours existé et contribue à améliorer la productivité des employés.
Que cela soit pour engager vos collaborateurs ou pour attirer de nouveaux talents, les prestataires RH doivent se positionner comme experts du secteur.
Bien comprendre la notion de marque employeur est essentiel dans une stratégie de recrutement. Votre image, vos valeurs, votre univers sont des arguments pour attirer des candidats.
Définition, conséquences et axes d’amélioration de l’expérience candidat. On vous dit tout sur ce levier primordial !
Un échec de recrutement peut coûter cher à une entreprise (retard engendré, investissement financier et humain supplémentaire…). Mais comment anticiper ça ?
Voici une méthode simple pour évaluer les coûts d’un recrutement et les réduire !